Bywoning, verlof en betaalstaat in een stelsel, vir 'n span in een kantoor of versprei oor 'n dosyn lande. Elke persoon word betaal en gerapporteer in sy eie geldeenheid, volgens die reëls wat geld waar hulle werk.
Werk in enige blaaier. Niks om te installeer nie, op 'n skootrekenaar of 'n foon. Mobiele programme is in ontwikkeling.
USD
EUR
GBP
JPY
INR
PKR
BDT
AED
SAR
QAR
KWD
OMR
BHD
TRY
ZAR
KES
NGN
BRL
EGP
LKR
CNY
HKD
SGD
MYR
IDR
THB
PHP
AUD
NZD
CAD
CHF
SEK
Geen kredietkaart nie. ’n Werklike deurloop met ’n mens, nie ’n video nie.
Die betaalstaat vat nie weke omdat die somme moeilik is nie. Dit vat weke omdat die syfers op drie plekke lê wat by mekaar moet klop.
Drie lêers, een mens wat al die reëls uit sy kop ken, en 'n volle week se vergelyking voordat een strokie uitgaan.
Daar is net een stel rekords. Goedgekeurde verlof is reeds in die bywoning, en die bywoning het reeds bepaal watter dae betaal word.
Nie kenmerke nie. Uitkomste wat jou finansiële hoof en jou MH-span albei sal voel.
Die dae wat opgaan aan die bywoningsuitvoer teen die verlofregister en die betaalstaat te laat klop, word nie vinniger nie. Hulle verdwyn heeltemal, omdat al drie dieselfde rekord lees. Daardie tyd gaan terug na werwing, na nuwe mense se eerste week, en na die werk waarvoor MH eintlik bestaan.
Finansies · die salariskoste van administratiewe tyd word teruggewenDie meeste struwelinge oor salaris kom uit 'n verskil: die bywoning sê een ding, die verlofregister 'n ander. Wanneer goedgekeurde verlof self in die bywoning inskryf, en die bywoning bepaal watter dae betaal word, bly daar net een weergawe oor, met die volle rekord daaragter.
Risiko · minder regstellings, minder ongemaklike gesprekke«Hoeveel verlof het ek oor?» en «Kan julle die Maart-strokie weer stuur?» hou op. Werknemers kry self die antwoord, en bestuurders keur verlof op hul eie paneelbord goed sonder om MH te e-pos.
Mense · minder onderbrekings, vinniger goedkeuringsPersoneeltal, personeelomset, bywoningstendense, volgende maand se salarislas. Beskikbaar op die oomblik dat dit gevra word, nie 'n belofte van 'n sigblad teen Donderdag nie.
Doeltreffendheid · besluite sonder om eers data te gaan soekSit jou eie syfers in. Ons aanvaar niks oor jou besigheid nie, selfs nie oor hoeveel werk ons werklik by jou kan wegvat nie.
Elke module word afsonderlik per maatskappy aangeskakel, dus betaal niemand vir 'n kenmerk wat hy nooit gevra het nie, en niemand hoef daardeur te werk nie.
Die register waaraan alles anders hang: profiele, dokumente, kontrakte, spanne en rapporteringslyne, met toegang volgens rol.
Daaglikse state, skoftipes, grasietyd, laat opdaag, vroeg loop en oortyd. Alles word bereken, nie met die hand getel nie.
Elke verloftipe het sy eie reg en kwalifiseringsreëls, word deur die bestuurder en dan MH goedgekeur, en die saldo is altyd op datum.
Maandelikse betaalstaat waar statutêre aftrekkings vanself toegepas word, en dan strokies wat met elke werknemer se eie identiteitsnommer geënkripteer is.
'n Mediese begroting per werknemer, eise wat saam met kwitansies ingedien word, en goedkeurings wat direk teen die saldo boek.
Voorskotversoeke, goedkeuring, en outomatiese verhaling uit die volgende betaalstaat. Geen aparte sigblad nie.
Verhogingsvoorstelle, salarisaanpassings, bevorderings en bevestiging na die proeftydperk. Elkeen met 'n datum in die geskiedenis.
Afdelingskanale en direkte boodskappe, 'n taakbord met ruimtes, kontrolelyste, kommentaar en aanhegsels, en aankondigings wat aanteken wie dit gelees het.
Jou beleidsdokumente, plus 'n assistent wat werknemersvrae uit daardie dokumente beantwoord en nie uit raaiwerk nie.
Benodig jou beleidsdokumentePersoneeltal, personeelomset, bywonings- en salaristendense. Antwoorde op die vrae wat die direksie vra, sonder om iets uit te voer.
ZKTeco-toestelle stuur bywoning direk deur. Geen USB-uitvoer nie, en geen maandelikse vergelyking van masjienlogs nie.
Benodig versoenbare hardewareWys die kliënt sy plan, sitplekke en fakture, of word doodeenvoudig afgeskakel as julle buite die stelsel faktureer.
Elke stap hieronder gebeur sonder dat iemand iets weer intik. Die reëls is joune, die berekening is ons werk.
Die koste van sigblaaie en papierbywoning verskyn in geen begrotingspos nie. Dit kom uit as ure, as regstellings en as dispute. Dít is wat navorsing sê.
Die gemiddelde direkte koste van MH- en betaalstaatpersoneel se tyd. Dit is $705 wanneer siekteverlof nie aangeteken is nie, en $539 vir 'n W-4-opstelfout.
Ernst & Young-navorsingInsameling, data-invoer, nagaan en goedkeuringsrondtes, vir elke staat, elke keer. By 100 werknemers is dit gelyk aan een werkweek per maand.
American Payroll AssociationTwee tot vyf foute uit elke honderd transaksies. En handgemaakte tydstate veroorsaak ongeveer een fout in elke derde betaalstaatlopie.
Ontleding van foutkoerse per bedryfEen gemiste inklok word 'n ketting van regstellings: die tydstaat, dan die oortydberekening, dan die betaalstrokie.
Navorsing oor die kettingeffek van betaalstaatfouteDit is bedryfsyfers, nie ons s'n nie. Ons het geen manier om jou syfers te ken nie. Sit jou eie in die sakrekenaar en dit sal jou eerlik sê of Work Mint homself op jou grootte betaal. Soms doen dit nie.
Die meeste MH-stelsels aanvaar een land, een geldeenheid en een manier van werk. Ons doen hierdie dinge omdat ons kliënte dit werklik nodig gehad het.
Een betaalstaatlopie, werknemers oor verskeie lande, en elkeen word in sy eie geldeenheid betaal teen die koers wat jy bepaal. Verslagdoening krimp weer terug tot een totaal.
Elke betaalstrokie-PDF word geënkripteer met 'n wagwoord wat uit daardie werknemer se eie identiteitsnommer gebou is. 'n Aangestuurde lêer is nutteloos vir wie dit ook al ontvang.
ZKTeco se biometriese toestelle stuur bywoning direk deur. Geen USB-uitvoer nie, en geen maandelikse vergelyking van masjienlogs met 'n sigblad nie.
Bywoning, verlof, betaalstaat, buitepasiënte, voorskotte, verhogings, beleid en ontleding. Alles word afsonderlik per maatskappy aangeskakel. Niemand betaal vir of werk deur modules wat hy nooit gevra het nie.
Werknemers dien in en sien hul saldo's. Bestuurders keur net vir hul eie span goed. MH sien alles. Geen e-posry nie, en niks om agterna te loop nie.
Elke maatskappy se rekords is op databasisvlak geskei, nie deur 'n filter wat iemand moet onthou nie. Elke aand word gerugsteun, en herstel is werklik getoets.
Bywoning vergelyk, die betaalstaat voorberei, agter goedkeurings aanloop, en vrae oor strokies en verlofsaldo's beantwoord.
Bestuurders keur verlof per e-pos goed, en werknemers wag op MH vir 'n saldo of 'n ou strokie. Albei word selfdiens.
Die volle uurlikse koste van die mense wat hierdie werk doen, in jou eie geldeenheid.
Dit is jou skatting, nie ons s'n nie. Die vergelyking tussen bywoning, verlof en betaalstaat verdwyn heeltemal; nagaan en goedkeur neem steeds tyd.
Gebou rondom die werk wat MH-spanne elke maand werklik doen.
Daaglikse in- en uitklok, skofte, laat opdaag en vroeg loop. Kantore wat biometriese toestelle gebruik, word reeds ondersteun.
Jaarlikse verlof, gesinsverantwoordelikheid, siekteverlof, kraamverlof en tuiswerk. Elkeen het sy eie kwalifiseringsreëls en dae, met goedkeuring in twee stappe: bestuurder en dan MH.
Loop die betaalstaat elke maand, laat belastingskywe, EOBI, voorsorgfonds en statutêre aftrekkings vanself bereken word, en e-pos dan 'n strokie aan elke werknemer.
Betaal werknemers enige plek ter wêreld in hul eie geldeenheid, of dit nou USD, EUR, GBP, AED, INR, PKR of iets anders is, en sien steeds een saamgevoegde totaal wat teen die koers omgereken is wat jy self bepaal.
Belastingskywe, sosiale sekerheid, pensioen- en voorsorgfondsbydraes en verlofregte is almal instelbaar, sodat die betaalstaat die reëls volg van die plek waar jou mense werklik werk.
Personeeltal, personeelomset, bywoningstendense, salarisvooruitskatting en die samestelling van die werksmag. Die syfers wat bestuur werklik vra.
Werknemers klok self in, vra self verlof aan en laai self hul strokies af. Bestuurders keur goed vanaf hul eie paneelbord.
'n Kanaal vir elke afdeling, direkte boodskappe, en 'n taakbord daarlangs. Maak van 'n boodskap 'n taak sonder om dit oor te tik, groepeer werk in ruimtes, en plaas aankondigings wat almal moet erken.
Hoe ver elke persoon gekom het sedert hulle begin het, saamgestel uit diensjare, bevorderings, salarisgroei, bywoning en werk wat voltooi is. 'n Aansporing om na iemand te gaan kyk, nooit 'n beoordeling nie.
Elke verloftipe kom met sy eie kwalifisering, dae en goedkeuringspad. Aansoeke gaan eers na die bestuurder, dan na MH. Sodra dit goedgekeur is, skryf dit vanself in die bywoning in.
Betaal jou span enige plek ter wêreld in die geldeenheid wat hulle werklik ontvang, en gee bestuur steeds net een syfer, omgereken teen die koers wat jy bepaal en nie teen 'n lewendige koers wat voor jou oë skuif nie.
Een betaalstaatlopie wat mense in verskillende lande, op verskillende kontrakte en in verskillende geldeenhede hanteer, en op elkeen sy eie plaaslike reëls toepas.
Geldeenhede is nie 'n vaste lys nie. Voeg enige ISO-kode by teen die koers waarteen jy wil rapporteer, betaal elke werknemer in sy eie geldeenheid, terwyl bestuur een saamgevoegde syfer sien.
Inkomstebelastingskywe, sosiale sekerheid, pensioen- en voorsorgfondsbydraes, statutêre verlofregte en weekpatrone word alles per entiteit ingestel, sodat die betaalstaat die wet volg van die plek waar elkeen werklik werk.
'n Nuwe land? Ons sit tydens die eerste opstelling saam met jou om die belastingskywe, bydraekoerse en verlofreëls uit te werk, sodat die eerste betaalstaatlopie reg is en nie amper reg nie.
Elkeen sien wat hy nodig het, en sien nie wat hy nie behoort te sien nie.
Genereer, gaan na, keur goed en e-pos die strokies, met die statutêre aftrekkings reeds toegepas.
Personeeltal, personeelomset, bywoningstendense en samestelling, sonder om iets uit te voer.
Verlofbeleid, skofte, belastingjare en aftrekkingskoerse word ingerig soos jy dit werklik doen.
Jou span se verlofaansoeke in een ry, saam met hul saldo's en bywoning.
Jou span se bywoning vandag, en wie laat is, afwesig is of van die huis af werk.
Spanlede word vanself gemerk wanneer hul bywoning onder die drempel val wat jy stel.
Teken in- en uitklok in die portaal aan, of laat die biometriese toestel dit doen.
Sien jou saldo voordat jy aansoek doen, en volg dan die aansoek tot by goedkeuring.
Elke strokie is enige tyd aflaaibaar. Geen e-pos aan MH vir verlede Maart se strokie nie.
Ons neem tans ons eerste kliënte aan boord. Daar is geen logo's op hierdie bladsy nie, want daar is nog niemand om op te sit nie.
Nee. Salarisdata is net vir MH en gemagtigde persone sigbaar. 'n Werknemer sien net sy eie strokie, niks anders nie.
Ja. In dieselfde betaalstaatlopie word elke werknemer in sy eie geldeenheid betaal, en jy kry een saamgevoegde totaal wat teen jou koers omgereken is. Geldeenhede is nie 'n vaste lys nie; enige kode kan bygevoeg word.
Inkomstebelastingskywe, sosiale sekerheid, pensioen- en voorsorgfondsbydraes en statutêre verlof word alles per entiteit en per finansiële jaar ingestel, sodat die stelsel jou plaaslike reëls volg. Ons aanvaar nie een land se verstekwaardes nie, maar sit saam met jou tydens die eerste opstelling.
Ja. Werknemerrekords, salarisstrukture en bywoningsgeskiedenis kan tydens die eerste opstelling uit sigblaaie ingevoer word.
Op 'n toegewyde bediener in Manchester, Verenigde Koninkryk. Die VK het 'n toereikendheidsbesluit van die Europese Unie, dus is oordrag vanuit die EU regsgeldig. Data word tydens versending met TLS geënkripteer, en elke aand gerugsteun.
Ja. ZKTeco-toestelle stuur bywoning direk na Work Mint toe, dus is daar geen handmatige uitvoer-en-invoer-stap nie.
Praktiese notas oor MH, bywoning en betaalstaat.
There is no EU payroll. The union sets floors; working time, written terms, data protection, and each member state writes the law …
Lees verder →Running US payroll for the first time is less about calculating pay than knowing which rules apply. Federal, state and local requirements …
Lees verder →WPS is not a payroll feature. It is a monthly filing obligation with a file format, a deadline, and consequences for missing …
Lees verder →Jou eie werkruimte, binne ongeveer tien sekondes gereed, met voorbeeldwerknemers en 'n maand se bywoning reeds daarin. Niks om te installeer nie en geen kaart nie.
