வருகை, விடுப்பு மற்றும் ஊதியம் ஒரே அமைப்பில், ஒரு அலுவலகத்தில் உள்ள குழுவுக்கும், பல நாடுகளில் பரவியுள்ள குழுவுக்கும். ஒவ்வொருவரும் அவரவர் நாணயத்தில் ஊதியம் பெறுகிறார்கள், அவர்கள் பணிபுரியும் இடத்தின் விதிகளின்படி.
எந்த உலாவியிலும் இயங்கும். மடிக்கணினியோ கைபேசியோ, நிறுவ எதுவும் இல்லை. கைபேசி செயலிகள் உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன.
USD
EUR
GBP
JPY
INR
PKR
BDT
AED
SAR
QAR
KWD
OMR
BHD
TRY
ZAR
KES
NGN
BRL
EGP
LKR
CNY
HKD
SGD
MYR
IDR
THB
PHP
AUD
NZD
CAD
CHF
SEK
கிரெடிட் கார்டு தேவையில்லை. ஒரு நபருடன் நேரடி விளக்கம், வீடியோ அல்ல.
கணக்கு கடினம் என்பதால் ஊதியம் வாரங்களை எடுப்பதில்லை. எண்கள் ஒன்றோடொன்று பொருந்த வேண்டிய மூன்று இடங்களில் இருப்பதால்தான் வாரங்களை எடுக்கிறது.
மூன்று கோப்புகள், எல்லா விதிகளையும் மனப்பாடம் செய்திருக்கும் ஒரு நபர், ஒரு சீட்டைக்கூட உருவாக்கும் முன் ஒப்பிடுவதற்கே ஒரு முழு வாரம்.
ஒரே ஒரு பதிவுத் தொகுப்பு. ஒப்புதல் பெற்ற விடுப்பு ஏற்கெனவே வருகையில் உள்ளது; வருகை ஏற்கெனவே ஊதிய நாட்களைத் தீர்மானிக்கிறது.
அம்சங்கள் அல்ல. உங்கள் நிதி இயக்குநரும் எச்ஆர் குழுவும் இருவருமே உணரக்கூடிய விளைவுகள்.
வருகை ஏற்றுமதியை விடுப்புக் கணக்கு மற்றும் ஊதியத் தாளுடன் பொருத்துவதில் செல்லும் நாட்கள் வேகமாகவதில்லை. அவை முற்றிலும் மறைந்துவிடுகின்றன, ஏனெனில் மூன்றும் ஒரே பதிவைப் படிக்கின்றன. அந்த நேரம் ஆள் சேர்ப்பு, புதியவர்களை வரவேற்பது, எச்ஆர் இருப்பதற்கான வேலைக்குத் திரும்புகிறது.
நிதி · நிர்வாக நேரத்தின் ஊதியச் செலவு மீட்கப்படுகிறதுஊதியம் குறித்த பெரும்பாலான வாக்குவாதங்கள் ஒரு முரண்பாட்டிலிருந்தே வருகின்றன: வருகை ஒன்று சொல்கிறது, விடுப்புக் கணக்கு வேறொன்று சொல்கிறது. ஒப்புதல் பெற்ற விடுப்பே வருகையில் பதியப்படும்போது, வருகையே ஊதிய நாட்களைத் தீர்மானிக்கும்போது, ஒரே ஒரு விவரணை மட்டுமே இருக்கிறது, அதற்குப் பின்னால் முழுப் பதிவும்.
இடர் · குறைவான திருத்தங்கள், குறைவான சங்கடமான உரையாடல்கள்«என் விடுப்பு இருப்பு எவ்வளவு?», «மார்ச் சீட்டை மீண்டும் அனுப்ப முடியுமா?», இதுபோன்ற செய்திகள் நின்றுவிடுகின்றன. ஊழியர்களே பதிலைப் பெறுகிறார்கள், மேலாளர்கள் எச்ஆருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பாமல் தங்கள் டாஷ்போர்டிலிருந்தே விடுப்புக்கு ஒப்புதல் அளிக்கிறார்கள்.
மக்கள் · குறைவான இடையூறுகள், வேகமான ஒப்புதல்கள்பணியாளர் எண்ணிக்கை, வெளியேற்ற விகிதம், வருகைப் போக்குகள், அடுத்த மாத ஊதியச் செலவு, கேட்கும் தருணத்திலேயே கிடைக்கும், வியாழக்கிழமைக்குள் விரிதாள் தருகிறேன் என்ற வாக்குறுதி அல்ல.
செயல்திறன் · தரவு சேகரிக்கும் அலைச்சல் இல்லாத முடிவுகள்உங்கள் சொந்த எண்களை இடுங்கள். உங்கள் வணிகம் குறித்து நாங்கள் எதையும் அனுமானிக்கவில்லை, உங்களிடமிருந்து உண்மையில் எவ்வளவு வேலையை எடுக்க முடியும் என்பதைக்கூட.
ஒவ்வொரு தொகுதியும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்துக்கும் தனித்தனியாக இயக்கப்படுகிறது, எனவே யாரும் தாங்கள் கேட்காத ஒரு அம்சத்துக்குப் பணம் கொடுப்பதில்லை, அதன் வழியாகச் செல்ல வேண்டியதும் இல்லை.
மற்ற அனைத்தும் இணைக்கப்படும் அடைவு: சுயவிவரங்கள், ஆவணங்கள், ஒப்பந்தங்கள், குழுக்கள் மற்றும் அறிக்கை வரிசைகள், பங்கு அடிப்படையிலான அணுகலுடன்.
தினசரி தாள்கள், ஷிஃப்ட் வகைகள், சலுகை நேரம், தாமதம், முன்கூட்டியே செல்லுதல் மற்றும் கூடுதல் நேரம், அனைத்தும் கணக்கிடப்படுகின்றன, கையால் எண்ணப்படுவதில்லை.
ஒவ்வொரு விடுப்பு வகைக்கும் தனி உரிமையும் தகுதி விதிகளும், மேலாளர் பிறகு எச்ஆர் ஒப்புதலுடன், இருப்பு எப்போதும் நிகழ்நேரத்தில்.
மாதாந்திர ஊதியம், சட்டப்படியான பிடித்தங்கள் தானாகவே பொருந்தும், பிறகு ஒவ்வொரு ஊழியரின் சொந்த அடையாள எண்ணைக் கொண்டு குறியாக்கம் செய்யப்பட்ட சீட்டுகள்.
ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் மருத்துவ நிதி, ரசீதுகளுடன் கோரிக்கை சமர்ப்பிப்பு, மற்றும் இருப்பில் நேரடியாகப் பதியும் ஒப்புதல்கள்.
முன்பணக் கோரிக்கைகள், ஒப்புதல்கள் மற்றும் அடுத்த ஊதிய இயக்கத்திலிருந்து தானியங்கி வசூல். தனி விரிதாள் இல்லை.
ஊதிய உயர்வுத் திட்டங்கள், ஊதியத் திருத்தங்கள், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் தகுதிக்காலம் உறுதிப்படுத்தல், ஒவ்வொன்றும் தேதியுடன் வரலாற்றில்.
துறை சேனல்கள் மற்றும் நேரடிச் செய்திகள், ஸ்பேஸ்கள், சரிபார்ப்புப் பட்டியல்கள், கருத்துகள் மற்றும் இணைப்புகளுடன் கூடிய பணிப் பலகை, மேலும் யார் படித்தார்கள் என்பதைப் பதிவு செய்யும் அறிவிப்புகள்.
உங்கள் கொள்கை ஆவணங்கள், அத்துடன் ஊழியர் கேள்விகளுக்கு அவற்றிலிருந்தே பதிலளிக்கும் ஒரு உதவியாளர், யூகத்திலிருந்து அல்ல.
உங்கள் கொள்கை ஆவணங்கள் தேவைபணியாளர் எண்ணிக்கை, வெளியேற்ற விகிதம், வருகை மற்றும் ஊதியப் போக்குகள். இயக்குநர் குழு கேட்கும் கேள்விகளுக்கான பதில்களுடன், எந்த ஏற்றுமதியும் இல்லாமல்.
ZKTeco சாதனங்கள் வருகையை நேரடியாக அனுப்புகின்றன. USB ஏற்றுமதி இல்லை, மாதாந்திர இயந்திரப் பதிவுகளை ஒப்பிடுவதும் இல்லை.
இணக்கமான வன்பொருள் தேவைவாடிக்கையாளருக்கு அவரது திட்டம், இருக்கை எண்ணிக்கை மற்றும் விலைப்பட்டியல்களைக் காட்டுகிறது; அல்லது செயலிக்கு வெளியே நீங்கள் பில் அனுப்பும்போது அணைந்திருக்கும்.
கீழே உள்ள ஒவ்வொரு படியும் யாரும் எதையும் மீண்டும் தட்டச்சு செய்யாமல் நடக்கிறது. விதிகள் உங்களுடையவை, கணக்கீடு எங்களுடையது.
விரிதாள்களும் காகித வருகையும் ஏற்படுத்தும் செலவு எந்த வரவு, செலவுத் தலைப்பிலும் தெரிவதில்லை. அது மணிநேரங்களாக, திருத்தங்களாக, தகராறுகளாக வெளிப்படுகிறது. ஆய்வுகள் சொல்வது இதுதான்.
எச்ஆர் மற்றும் ஊதிய நிர்வாகிகளின் நேரத்தின் சராசரி நேரடிச் செலவு. நோய் விடுப்பு பதிவாகாவிட்டால் $705, W-4 அமைப்புப் பிழைக்கு $539.
Ernst & Young ஆய்வுசேகரிப்பு, தரவு உள்ளீடு, சரிபார்ப்பு மற்றும் ஒப்புதல் வரிசை, ஒவ்வொரு தாளுக்கும், ஒவ்வொரு முறையும். 100 ஊழியர்களுக்கு இது மாதம் ஒன்றுக்கு ஒரு வேலை வாரமாகிறது.
American Payroll Associationஒவ்வொரு நூறு பரிவர்த்தனைகளுக்கும் இரண்டு முதல் ஐந்து தவறுகள். கையால் தயாரிக்கும் வருகைத் தாள்கள் ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு மூன்றாவது ஊதிய இயக்கத்திலும் ஒரு தவறை உருவாக்குகின்றன.
துறை வாரியான பிழை விகித பகுப்பாய்வுதவறவிட்ட ஒரு உள்நுழைவுப் பதிவு திருத்தங்களின் சங்கிலியாகிறது: வருகைத் தாள், பிறகு கூடுதல் நேரக் கணக்கீடு, பிறகு ஊதியச் சீட்டு.
ஊதியப் பிழைத் தொடர்ச்சி பற்றிய ஆய்வுஇவை துறையின் புள்ளிவிவரங்கள், எங்களுடையவை அல்ல. உங்கள் எண்களை அறிய எங்களிடம் வழியில்லை. உங்கள் சொந்த எண்களைக் கால்குலேட்டரில் இடுங்கள் அது உங்கள் அளவில் Work Mint தன் செலவை ஈடுகட்டுகிறதா என்பதை நேர்மையாகச் சொல்லும். சில சமயம் ஈடுகட்டுவதில்லை.
பெரும்பாலான எச்ஆர் அமைப்புகள் ஒரு நாடு, ஒரு நாணயம், ஒரே ஒரு வேலை முறையை அனுமானிக்கின்றன. எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உண்மையில் இவை தேவைப்பட்டதால்தான் நாங்கள் இவற்றைச் செய்கிறோம்.
ஒரே ஊதிய இயக்கம், பல நாடுகளில் ஊழியர்கள், ஒவ்வொருவரும் நீங்கள் நிர்ணயிக்கும் விகிதத்தில் தத்தம் நாணயத்தில் ஊதியம் பெறுகிறார்கள். அறிக்கை மீண்டும் ஒரே மொத்தமாகச் சுருங்குகிறது.
ஒவ்வொரு ஊதியச் சீட்டு PDF-ம் அந்த ஊழியரின் சொந்த அடையாள எண்ணிலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட கடவுச்சொல்லால் குறியாக்கம் செய்யப்படுகிறது. அனுப்பப்பட்ட கோப்பு அதைப் பெறுபவருக்குப் பயனற்றது.
ZKTeco பயோமெட்ரிக் சாதனங்கள் வருகையை நேரடியாக அனுப்புகின்றன. USB ஏற்றுமதி இல்லை, மாதம் ஒருமுறை இயந்திரப் பதிவுகளை விரிதாளுடன் ஒப்பிடுவதும் இல்லை.
வருகை, விடுப்பு, ஊதியம், ஓபிடி, முன்பணம், ஊதிய உயர்வுகள், கொள்கைகள், பகுப்பாய்வு, அனைத்தும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்துக்கும் தனித்தனியாக இயக்கப்படுகின்றன. யாரும் தாங்கள் கேட்காத தொகுதிகளுக்குப் பணம் கொடுப்பதோ அவற்றின் வழியே செல்வதோ இல்லை.
ஊழியர்கள் விண்ணப்பித்து இருப்பைப் பார்க்கிறார்கள். மேலாளர்கள் தங்கள் குழுவுக்கு மட்டுமே ஒப்புதல் அளிக்கிறார்கள். எச்ஆர் அனைத்தையும் பார்க்கிறது. மின்னஞ்சல் வரிசைகள் இல்லை, அலைச்சலும் இல்லை.
ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் பதிவுகளும் தரவுத்தள அளவிலேயே தனிமைப்படுத்தப்படுகின்றன, யாரோ ஒருவர் நினைவில் வைத்திருக்கும் ஒரு வடிகட்டியால் அல்ல. ஒவ்வொரு இரவும் காப்புப் பிரதி, மீட்பு சோதிக்கப்பட்டது.
வருகையை ஒப்பிடுதல், ஊதியத்தைத் தயாரித்தல், ஒப்புதல்களுக்காக அலைதல், சீட்டுகள் மற்றும் இருப்புகள் குறித்த கேள்விகளுக்குப் பதிலளித்தல்.
மேலாளர்கள் மின்னஞ்சலில் விடுப்புக்கு ஒப்புதல் அளிக்கிறார்கள், ஊழியர்கள் இருப்பு அல்லது பழைய சீட்டுக்காக எச்ஆரிடம் காத்திருக்கிறார்கள். இரண்டும் சுய-சேவையாக மாறுகின்றன.
இந்த வேலையைச் செய்பவர்களின் முழு மணிநேரச் செலவு, உங்கள் சொந்த நாணயத்தில்.
இது உங்கள் மதிப்பீடு, எங்களுடையது அல்ல. வருகை, விடுப்பு மற்றும் ஊதியத்துக்கு இடையிலான ஒப்பீடு முற்றிலும் மறைந்துவிடும்; பரிசீலனையும் ஒப்புதலும் இன்னும் நேரம் எடுக்கும்.
எச்ஆர் குழுக்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் உண்மையில் செய்யும் வேலையைச் சுற்றி உருவாக்கப்பட்டது.
தினசரி வருகை, ஷிஃப்ட்கள், தாமதமாக வருதல் மற்றும் முன்னதாகச் செல்லுதல். பயோமெட்ரிக் சாதனங்களைப் பயன்படுத்தும் அலுவலகங்களுக்கான ஆதரவு ஏற்கெனவே உள்ளது.
ஆண்டு, சாதாரண, நோய், மகப்பேறு மற்றும் வீட்டிலிருந்து வேலை, ஒவ்வொன்றுக்கும் தனித் தகுதி விதிகளும் ஒதுக்கீடும், மேலாளர் பிறகு எச்ஆர் என இரு படி ஒப்புதலுடன்.
ஒவ்வொரு மாதமும் ஊதியத்தை இயக்குங்கள், வரி அடுக்குகள், EOBI, சேமநல நிதி மற்றும் சட்டப்படியான பிடித்தங்கள் தானாகவே பொருந்தட்டும், பிறகு ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஊதியச் சீட்டை மின்னஞ்சலில் அனுப்புங்கள்.
உலகில் எங்கிருந்தாலும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவரவர் நாணயத்தில் ஊதியம் கொடுங்கள், USD, EUR, GBP, AED, INR, PKR அல்லது வேறு எதுவாக இருந்தாலும், ஆனாலும் நீங்கள் நிர்ணயிக்கும் மாற்று விகிதத்தில் ஒரே ஒருங்கிணைந்த மொத்தத்தைப் பாருங்கள்.
வரி அடுக்குகள், சமூகப் பாதுகாப்பு, ஓய்வூதியம் மற்றும் சேமநல நிதிப் பங்களிப்புகள், விடுப்பு உரிமைகள், அனைத்தும் அமைக்கக்கூடியவை, எனவே உங்கள் ஆட்கள் உண்மையில் வேலை செய்யும் இடத்தின் விதிகளையே ஊதியம் பின்பற்றும்.
பணியாளர் எண்ணிக்கை, வெளியேற்ற விகிதம், வருகைப் போக்குகள், ஊதிய முன்னறிவிப்பு மற்றும் பணியாளர் அமைப்பு. நிர்வாகம் உண்மையில் கேட்கும் எண்கள்.
ஊழியர்களே வருகை பதிவு செய்கிறார்கள், விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள், ஊதியச் சீட்டைப் பதிவிறக்குகிறார்கள்; மேலாளர்கள் தங்கள் சொந்த டாஷ்போர்டிலிருந்தே ஒப்புதல் அளிக்கிறார்கள்.
ஒவ்வொரு துறைக்கும் ஒரு சேனல், நேரடிச் செய்திகள், அவற்றுக்கு அருகில் ஒரு பணிப் பலகை. ஒரு செய்தியை மீண்டும் தட்டச்சு செய்யாமல் பணியாக மாற்றுங்கள், வேலையை ஸ்பேஸ்களில் தொகுக்கவும், அனைவரும் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய அறிவிப்புகளை வெளியிடவும்.
சேர்ந்ததிலிருந்து ஒவ்வொருவரும் எவ்வளவு முன்னேறியுள்ளார் என்பது, பணிக்காலம், பதவி உயர்வுகள், ஊதிய வளர்ச்சி, வருகை மற்றும் முடிக்கப்பட்ட வேலையிலிருந்து தொகுக்கப்படுகிறது. இது ஒருவரைக் கவனிக்கத் தூண்டும் குறிப்பு, மதிப்பீடு அல்ல.
ஒவ்வொரு விடுப்பு வகையும் தன் சொந்தத் தகுதி, ஒதுக்கீடு மற்றும் ஒப்புதல் வழியுடன் வருகிறது. விண்ணப்பங்கள் முதலில் மேலாளரிடமும் பிறகு எச்ஆரிடமும் செல்கின்றன. ஒப்புதல் கிடைத்ததும் அது தானாகவே வருகைக்குச் செல்கிறது.
உலகில் எங்கிருந்தாலும் உங்கள் குழுவுக்கு அவர்கள் உண்மையில் பெறும் நாணயத்திலேயே ஊதியம் கொடுங்கள், ஆனாலும் நிர்வாகத்துக்கு ஒரே ஒரு எண்ணைக் கொடுங்கள், கண்முன்னே நகரும் நேரலை ஊட்டத்தில் அல்ல, நீங்கள் நிர்ணயிக்கும் விகிதத்தில் மாறுவது.
வெவ்வேறு நாடுகளில், வெவ்வேறு ஒப்பந்தங்களில், வெவ்வேறு நாணயங்களில் இருக்கும் ஆட்களைக் கையாளும் ஒரே ஒரு ஊதிய இயக்கம், ஒவ்வொருவருக்கும் அவரவர் உள்ளூர் விதிகளைப் பொருத்தி.
நாணயங்கள் ஒரு நிலையான பட்டியல் அல்ல. நீங்கள் அறிக்கை தர விரும்பும் மாற்று விகிதத்தில் எந்த ISO குறியீட்டையும் சேருங்கள், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் அவரவர் நாணயத்தில் ஊதியம் கொடுங்கள், நிர்வாகம் ஒரே ஒருங்கிணைந்த எண்ணைப் பார்க்கும்போது.
வருமான வரி அடுக்குகள், சமூகப் பாதுகாப்பு, ஓய்வூதியம் மற்றும் சேமநல நிதிப் பங்களிப்புகள், சட்டப்படியான விடுப்பு உரிமைகள் மற்றும் வார வேலை முறைகள், அனைத்தும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்துக்கும் தனித்தனியாக அமைக்கப்படுகின்றன, எனவே ஒவ்வொருவரும் உண்மையில் வேலை செய்யும் இடத்தின் சட்டத்தையே ஊதியம் பின்பற்றும்.
புதிய நாடா? தொடக்க அமைப்பின்போது உங்களுடன் அமர்ந்து வரி அடுக்குகள், பங்களிப்பு விகிதங்கள் மற்றும் விடுப்பு விதிகளை வடிவமைக்கிறோம், முதல் ஊதிய இயக்கமே கிட்டத்தட்ட சரியாக அல்ல, சரியாக இருக்கும்படி.
ஒவ்வொருவரும் தமக்குத் தேவையானதைப் பார்க்கிறார்கள், பார்க்கக் கூடாததைப் பார்ப்பதில்லை.
சீட்டுகளை உருவாக்குங்கள், பரிசீலியுங்கள், ஒப்புதல் அளித்து மின்னஞ்சலில் அனுப்புங்கள், சட்டப்படியான பிடித்தங்கள் ஏற்கெனவே பொருந்தியிருக்கும்.
பணியாளர் எண்ணிக்கை, வெளியேற்ற விகிதம், வருகைப் போக்குகள் மற்றும் அமைப்பு, எதையும் ஏற்றுமதி செய்யாமல்.
விடுப்புக் கொள்கைகள், ஷிஃப்ட்கள், வரி ஆண்டுகள் மற்றும் பிடித்த விகிதங்கள் உங்கள் நிஜமான முறையுடன் பொருந்தும்படி வடிவமைக்கப்படுகின்றன.
உங்கள் குழுவின் விடுப்பு விண்ணப்பங்கள் ஒரே வரிசையில், அவர்களின் இருப்பு மற்றும் வருகையுடன்.
இன்று உங்கள் குழுவின் வருகை, யார் தாமதம், யார் இல்லை, யார் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறார்கள் என்பதுடன்.
நீங்கள் நிர்ணயிக்கும் வரம்புக்குக் கீழே வருகை விழுந்தால் குழு உறுப்பினர்கள் தானாகவே குறிக்கப்படுகிறார்கள்.
போர்ட்டலிலிருந்து வருகை, செல்லுகையைப் பதியுங்கள், அல்லது பயோமெட்ரிக் சாதனத்தையே செய்யவிடுங்கள்.
விண்ணப்பிக்கும் முன் உங்கள் இருப்பைப் பாருங்கள், பிறகு ஒப்புதல் வரை விண்ணப்பத்தைப் பின்தொடருங்கள்.
ஒவ்வொரு சீட்டும் எப்போது வேண்டுமானாலும் பதிவிறக்கத் தயார். கடந்த மார்ச்சுக்காக எச்ஆருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பத் தேவையில்லை.
நாங்கள் இப்போது எங்கள் முதல் வாடிக்கையாளர்களைச் சேர்த்து வருகிறோம். இந்தப் பக்கத்தில் சின்னங்கள் இல்லை, ஏனெனில் இன்னும் யாரையும் வைக்க முடியாது.
இல்லை. ஊதியத் தகவலை எச்ஆரும் அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்களும் மட்டுமே பார்க்க முடியும். ஒரு ஊழியர் தன் சொந்தச் சீட்டை மட்டுமே பார்ப்பார், வேறெதுவும் இல்லை.
ஆம். ஒரே ஊதிய இயக்கத்தில் ஒவ்வொரு ஊழியரும் தன் நாணயத்தில் ஊதியம் பெறுகிறார், நீங்கள் நிர்ணயிக்கும் விகிதத்தில் மாற்றப்பட்ட ஒரே ஒருங்கிணைந்த மொத்தமும் கிடைக்கும். நாணயங்கள் ஒரு நிலையான பட்டியல் அல்ல, எந்தக் குறியீட்டையும் சேர்க்கலாம்.
வருமான வரி அடுக்குகள், சமூகப் பாதுகாப்பு, ஓய்வூதியம் மற்றும் சேமநல நிதிப் பங்களிப்புகள், சட்டப்படியான விடுப்பு, அனைத்தும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்துக்கும் நிதியாண்டுக்கும் தனித்தனியாக அமைக்கப்படுகின்றன, எனவே அமைப்பு உங்கள் உள்ளூர் விதிகளையே பின்பற்றும். ஏதேனும் ஒரு நாட்டின் இயல்புநிலையை நாங்கள் அனுமானிப்பதில்லை; தொடக்க அமைப்பின்போது உங்களுடன் அமர்ந்து இவற்றை வடிவமைக்கிறோம்.
ஆம். ஊழியர் பதிவுகள், ஊதிய அமைப்புகள் மற்றும் வருகை வரலாறு அனைத்தையும் தொடக்க அமைப்பின்போது விரிதாள்களிலிருந்து இறக்குமதி செய்யலாம்.
இங்கிலாந்தின் மான்செஸ்டரில் உள்ள ஒரு தனிப்பட்ட சர்வரில். ஐரோப்பிய ஒன்றியத்துடன் இங்கிலாந்துக்குத் தரவுப் போதுமை அங்கீகாரம் உள்ளது, எனவே ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திலிருந்து மாற்றுவது சட்டப்பூர்வமானது. அனுப்பும்போது TLS மூலம் குறியாக்கம், ஒவ்வொரு இரவும் காப்புப் பிரதி.
ஆம். ZKTeco சாதனங்கள் வருகையை நேரடியாக Work Mint-க்கு அனுப்புகின்றன, எனவே கையால் ஏற்றுமதி, இறக்குமதி செய்யும் படி இல்லை.
எச்ஆர், வருகை மற்றும் ஊதியம் பற்றிய நடைமுறைக் குறிப்புகள்.
There is no EU payroll. The union sets floors; working time, written terms, data protection, and each member state writes the law …
மேலும் படிக்க →Running US payroll for the first time is less about calculating pay than knowing which rules apply. Federal, state and local requirements …
மேலும் படிக்க →WPS is not a payroll feature. It is a monthly filing obligation with a file format, a deadline, and consequences for missing …
மேலும் படிக்க →உங்கள் சொந்தப் பணியிடம், சுமார் பத்து வினாடிகளில் தயார்; மாதிரி ஊழியர்களும் ஒரு மாத வருகைப் பதிவுகளும் ஏற்கெனவே அதில் உள்ளன. நிறுவ எதுவும் இல்லை, அட்டையும் தேவையில்லை.
