การเข้างาน การลา และเงินเดือนในระบบเดียว ไม่ว่าทีมจะอยู่ในสำนักงานเดียวหรือกระจายอยู่ในสิบกว่าประเทศ แต่ละคนได้รับเงินและถูกบันทึกในสกุลเงินของตนเอง ตามกฎที่ใช้ในที่ที่เขาทำงาน
ใช้งานได้ในทุกเบราว์เซอร์ ไม่ต้องติดตั้งอะไรทั้งบนแล็ปท็อปและโทรศัพท์ แอปมือถืออยู่ระหว่างการพัฒนา
USD
EUR
GBP
JPY
INR
PKR
BDT
AED
SAR
QAR
KWD
OMR
BHD
TRY
ZAR
KES
NGN
BRL
EGP
LKR
CNY
HKD
SGD
MYR
IDR
THB
PHP
AUD
NZD
CAD
CHF
SEK
ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต แนะนำการใช้งานจริงโดยเจ้าหน้าที่ ไม่ใช่วิดีโอ
เงินเดือนใช้เวลาหลายสัปดาห์ไม่ใช่เพราะเลขยาก แต่เพราะตัวเลขอยู่กันคนละสามที่ แล้วต้องเอามาไล่ให้ตรงกัน
สามไฟล์ คนหนึ่งคนที่จำกฎทั้งหมดไว้ในหัว และเวลาหนึ่งสัปดาห์เต็มไปกับการกระทบยอด ก่อนจะออกสลิปได้สักใบ
มีชุดข้อมูลชุดเดียว วันลาที่อนุมัติแล้วอยู่ในการลงเวลาเรียบร้อย และการลงเวลาก็กำหนดจำนวนวันที่ได้ค่าจ้างไว้แล้ว
ไม่ใช่ฟีเจอร์ แต่เป็นผลลัพธ์ที่ทั้งฝ่ายการเงินและทีม HR ของคุณรู้สึกได้
วันเวลาที่หมดไปกับการเอาไฟล์ลงเวลามาไล่กับสมุดวันลาและตารางเงินเดือนไม่ได้เร็วขึ้น แต่หายไปเลย เพราะทั้งสามอย่างอ่านจากข้อมูลชุดเดียวกัน เวลานั้นกลับไปอยู่กับการสรรหา การดูแลพนักงานใหม่ และงานที่ HR มีไว้เพื่อทำจริง ๆ
การเงิน · ได้ต้นทุนค่าจ้างของเวลาทำงานธุรการคืนมาการเถียงกันเรื่องเงินเดือนส่วนใหญ่เกิดจากข้อมูลไม่ตรงกัน การลงเวลาบอกอย่างหนึ่ง สมุดวันลาบอกอีกอย่างหนึ่ง เมื่อวันลาที่อนุมัติแล้วเขียนตัวเองลงในการลงเวลา และการลงเวลากำหนดจำนวนวันที่ได้ค่าจ้าง ก็เหลือคำอธิบายเดียว พร้อมหลักฐานครบถ้วนอยู่เบื้องหลัง
ความเสี่ยง · แก้ไขน้อยลง บทสนทนาอึดอัดน้อยลง«ผมเหลือวันลากี่วัน» «ขอสลิปเดือนมีนาคมอีกครั้งได้ไหม» ข้อความแบบนี้จะหยุดลง พนักงานหาคำตอบเองได้ ส่วนหัวหน้างานก็อนุมัติวันลาบนแดชบอร์ดของตัวเองโดยไม่ต้องอีเมลหา HR
คน · ถูกขัดจังหวะน้อยลง อนุมัติเร็วขึ้นจำนวนพนักงาน อัตราการลาออก แนวโน้มการลงเวลา ค่าจ้างของเดือนหน้า มีให้ทันทีที่ถูกถาม ไม่ใช่คำสัญญาว่าจะส่งไฟล์ให้ภายในวันพฤหัสบดี
ประสิทธิภาพ · ตัดสินใจได้โดยไม่ต้องไล่เก็บข้อมูลใส่ตัวเลขของคุณเอง เราไม่ได้ตั้งสมมติฐานอะไรเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ แม้แต่เรื่องที่ว่าเราจะรับงานไปจากคุณได้มากแค่ไหน
แต่ละโมดูลเปิดแยกตามบริษัท จึงไม่มีใครต้องจ่ายค่าฟีเจอร์ที่ไม่ได้ขอ และไม่ต้องคลิกผ่านมันด้วย
ทะเบียนที่ทุกอย่างเชื่อมโยงถึง ทั้งประวัติ เอกสาร สัญญาจ้าง ทีมและสายบังคับบัญชา พร้อมสิทธิ์การเข้าถึงตามบทบาท
ตารางรายวัน ประเภทกะ เวลาผ่อนผัน การมาสาย การออกก่อนเวลา และการทำงานล่วงเวลา ระบบคำนวณให้ทั้งหมด ไม่ต้องนั่งนับเอง
วันลาแต่ละประเภทมีสิทธิ์และเงื่อนไขของตัวเอง ผ่านการอนุมัติของหัวหน้างานแล้วจึงฝ่ายบุคคล ยอดคงเหลืออัปเดตตลอดเวลา
ประมวลผลเงินเดือนรายเดือน รายการหักตามกฎหมายคำนวณให้อัตโนมัติ จากนั้นออกสลิปที่เข้ารหัสด้วยเลขบัตรประจำตัวของพนักงานแต่ละคน
วงเงินค่ารักษาพยาบาลต่อคน การยื่นเบิกพร้อมใบเสร็จ และการอนุมัติที่ตัดยอดคงเหลือให้ทันที
คำขอเบิกล่วงหน้า การอนุมัติ และการหักคืนอัตโนมัติจากเงินเดือนรอบถัดไป ไม่ต้องมีสเปรดชีตแยกอีกไฟล์
ข้อเสนอปรับเงินเดือน การปรับค่าจ้าง การเลื่อนตำแหน่ง และการบรรจุหลังผ่านทดลองงาน ทุกรายการบันทึกพร้อมวันที่ในประวัติ
ช่องแชทของแต่ละแผนกและข้อความส่วนตัว กระดานงานที่มีสเปซ เช็กลิสต์ ความคิดเห็นและไฟล์แนบ และประกาศที่บันทึกว่าใครอ่านแล้วบ้าง
เอกสารระเบียบของคุณ พร้อมผู้ช่วยที่ตอบคำถามพนักงานจากเอกสารเหล่านั้น ไม่ใช่จากการเดา
ต้องใช้เอกสารระเบียบของคุณจำนวนพนักงาน อัตราการลาออก แนวโน้มการลงเวลาและค่าจ้าง พร้อมคำตอบสำหรับคำถามที่คณะกรรมการถาม โดยไม่ต้องส่งออกไฟล์ใด ๆ
เครื่อง ZKTeco ส่งข้อมูลการลงเวลาเข้าระบบโดยตรง ไม่ต้องส่งออกผ่าน USB และไม่ต้องกระทบยอดกับล็อกของเครื่องทุกเดือน
ต้องใช้ฮาร์ดแวร์ที่รองรับแสดงแพ็กเกจ จำนวนสิทธิ์การใช้งาน และใบแจ้งหนี้ให้ลูกค้าเห็น หรือปิดไว้ก็ได้หากคุณวางบิลนอกระบบ
ทุกขั้นด้านล่างเกิดขึ้นโดยไม่ต้องมีใครพิมพ์ข้อมูลซ้ำ กฎเป็นของคุณ การคำนวณเป็นของเรา
ต้นทุนของสเปรดชีตและใบลงเวลากระดาษไม่ปรากฏในหมวดงบประมาณใดเลย มันโผล่ออกมาเป็นชั่วโมงทำงาน การแก้ไข และข้อพิพาท ตัวเลขจากงานวิจัยเป็นแบบนี้
ต้นทุนทางตรงโดยเฉลี่ยของเวลาเจ้าหน้าที่ HR และเงินเดือน หากไม่ได้บันทึกวันลาป่วยจะอยู่ที่ 705 ดอลลาร์ ส่วนการตั้งค่า W-4 ผิดอยู่ที่ 539 ดอลลาร์
งานวิจัยของ Ernst & Youngการรวบรวม บันทึกข้อมูล ตรวจสอบ และวนขออนุมัติ ทำแบบนี้ทุกใบและทุกครั้ง หากมีพนักงาน 100 คน เท่ากับหนึ่งสัปดาห์ทำงานต่อเดือน
American Payroll Associationผิดสองถึงห้าจุดในทุกหนึ่งร้อยรายการ และใบลงเวลาที่ทำด้วยมือทำให้เกิดข้อผิดพลาดราวหนึ่งครั้งในทุกสามรอบเงินเดือน
การวิเคราะห์อัตราข้อผิดพลาดรายอุตสาหกรรมการลงเวลาเข้างานที่ขาดไปหนึ่งครั้งกลายเป็นการแก้ไขต่อกันเป็นทอด ๆ ทั้งใบลงเวลา แล้วการคำนวณค่าล่วงเวลา แล้วสลิปเงินเดือน
งานวิจัยเรื่องผลกระทบต่อเนื่องของข้อผิดพลาดด้านเงินเดือนตัวเลขเหล่านี้เป็นของทั้งอุตสาหกรรม ไม่ใช่ของเรา เราไม่มีทางรู้ตัวเลขของคุณ ใส่ตัวเลขของคุณเองในเครื่องคำนวณ แล้วมันจะบอกตรง ๆ ว่าที่ขนาดของคุณ Work Mint คุ้มกับค่าตัวหรือไม่ บางครั้งก็ไม่คุ้ม
ระบบ HR ส่วนใหญ่ตั้งสมมติฐานว่ามีประเทศเดียว สกุลเงินเดียว และรูปแบบการจ้างงานเดียว เราทำเรื่องเหล่านี้เพราะลูกค้าของเราต้องใช้จริง
ประมวลผลรอบเดียว พนักงานอยู่หลายประเทศ แต่ละคนได้รับเป็นสกุลเงินของตัวเองตามอัตราที่คุณกำหนด แล้วรายงานก็ยุบกลับมาเหลือยอดรวมเดียว
ไฟล์ PDF ของสลิปทุกใบเข้ารหัสด้วยรหัสผ่านที่สร้างจากเลขบัตรประจำตัวของพนักงานคนนั้นเอง ไฟล์ที่ถูกส่งต่อจึงไร้ประโยชน์สำหรับคนที่ได้รับ
เครื่องสแกนลายนิ้วมือ ZKTeco ส่งข้อมูลการลงเวลาโดยตรง ไม่ต้องส่งออกผ่าน USB และไม่ต้องเอาล็อกของเครื่องมาไล่กับสเปรดชีตเดือนละครั้ง
การลงเวลา วันลา เงินเดือน การเบิกค่ารักษาพยาบาล การเบิกล่วงหน้า การปรับเงินเดือน ระเบียบ และการวิเคราะห์ ทั้งหมดเปิดแยกตามบริษัท ไม่มีใครต้องจ่ายหรือคลิกผ่านโมดูลที่ไม่ได้ขอ
พนักงานยื่นเรื่องและดูยอดคงเหลือ หัวหน้างานอนุมัติเฉพาะทีมของตัวเอง ฝ่ายบุคคลเห็นทั้งหมด ไม่มีคิวอีเมล ไม่ต้องตามเรื่อง
ข้อมูลของแต่ละบริษัทแยกจากกันตั้งแต่ระดับฐานข้อมูล ไม่ใช่ด้วยตัวกรองที่ต้องอาศัยใครสักคนจำได้ สำรองข้อมูลทุกคืน และทดสอบการกู้คืนจริง
กระทบยอดการลงเวลา เตรียมข้อมูลเงินเดือน ตามเรื่องการอนุมัติ และตอบคำถามเรื่องสลิปกับยอดวันลาคงเหลือ
หัวหน้างานอนุมัติวันลาทางอีเมล ส่วนพนักงานรอ HR ตอบเรื่องยอดคงเหลือหรือสลิปเก่า ทั้งสองอย่างกลายเป็นบริการตนเอง
ต้นทุนต่อชั่วโมงแบบเต็มของคนที่ทำงานเหล่านี้ คิดเป็นสกุลเงินของคุณเอง
นี่คือการประเมินของคุณ ไม่ใช่ของเรา การกระทบยอดระหว่างการลงเวลา วันลา และเงินเดือนจะหายไปทั้งหมด แต่การตรวจสอบและอนุมัติยังใช้เวลาอยู่
สร้างขึ้นรอบงานที่ทีม HR ต้องทำจริงในแต่ละเดือน
การลงเวลารายวัน กะการทำงาน การมาสายและการออกก่อนเวลา รองรับออฟฟิศที่ใช้เครื่องสแกนลายนิ้วมืออยู่แล้ว
ลาพักร้อน ลากิจ ลาป่วย ลาคลอด และทำงานจากที่บ้าน แต่ละประเภทมีเงื่อนไขสิทธิ์และโควตาของตัวเอง ผ่านการอนุมัติสองขั้น คือหัวหน้างานแล้วจึงฝ่ายบุคคล
ประมวลผลเงินเดือนทุกเดือน ระบบจะคำนวณขั้นภาษี EOBI กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และรายการหักตามกฎหมายให้อัตโนมัติ แล้วส่งสลิปทางอีเมลให้พนักงานทุกคน
จ่ายเงินเดือนพนักงานที่อยู่ที่ใดในโลกก็ได้ด้วยสกุลเงินของเขาเอง ไม่ว่าจะเป็น USD EUR GBP AED INR PKR หรือสกุลใดก็ตาม แต่ยังเห็นยอดรวมเดียวที่แปลงตามอัตราที่คุณกำหนดเอง
ขั้นภาษี ประกันสังคม เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รวมถึงสิทธิ์วันลา ตั้งค่าได้ทั้งหมด เพื่อให้การจ่ายเงินเดือนเป็นไปตามกฎของประเทศที่พนักงานทำงานอยู่จริง
จำนวนพนักงาน อัตราการลาออก แนวโน้มการลงเวลา ประมาณการค่าจ้าง และโครงสร้างกำลังคน ตัวเลขที่ผู้บริหารถามจริง ๆ
พนักงานลงเวลาเอง ยื่นใบลาเอง ดาวน์โหลดสลิปเอง ส่วนหัวหน้างานอนุมัติจากแดชบอร์ดของตัวเอง
ช่องแชทสำหรับแต่ละแผนก ข้อความส่วนตัว และกระดานงานอยู่ข้างกัน เปลี่ยนข้อความเป็นงานได้โดยไม่ต้องพิมพ์ใหม่ จัดกลุ่มงานไว้ในสเปซ และประกาศเรื่องที่ทุกคนต้องกดรับทราบ
แต่ละคนก้าวหน้าไปแค่ไหนนับจากวันที่เข้าทำงาน ประมวลจากอายุงาน การเลื่อนตำแหน่ง การขึ้นเงินเดือน การเข้างาน และงานที่ทำเสร็จ เป็นสัญญาณให้เข้าไปดูแลคนคนนั้น ไม่ใช่คะแนนประเมิน
วันลาแต่ละประเภทมาพร้อมเงื่อนไขสิทธิ์ โควตา และเส้นทางการอนุมัติของตัวเอง ใบลาไปที่หัวหน้างานก่อน แล้วจึงถึงฝ่ายบุคคล เมื่ออนุมัติแล้วมันจะเข้าสู่การลงเวลาโดยอัตโนมัติ
จ่ายเงินให้ทีมของคุณที่ใดในโลกก็ได้ ด้วยสกุลเงินที่เขาได้รับจริง แต่ยังส่งตัวเลขเดียวให้ผู้บริหาร ตัวเลขที่แปลงตามอัตราที่คุณกำหนด ไม่ใช่อัตราสดที่ขยับอยู่ตรงหน้า
การประมวลผลเงินเดือนรอบเดียวที่ดูแลคนซึ่งอยู่คนละประเทศ คนละสัญญา คนละสกุลเงิน และใช้กฎท้องถิ่นของแต่ละคนกับคนนั้น
สกุลเงินไม่ใช่รายการตายตัว เพิ่มรหัส ISO ใดก็ได้ตามอัตราที่คุณอยากใช้รายงาน จ่ายพนักงานเป็นสกุลของเขา ขณะที่ผู้บริหารเห็นตัวเลขรวมเพียงตัวเดียว
ขั้นภาษีเงินได้ ประกันสังคม เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สิทธิ์วันลาตามกฎหมาย และรูปแบบการทำงานรายสัปดาห์ ตั้งค่าแยกตามแต่ละนิติบุคคล เพื่อให้การจ่ายเงินเดือนเป็นไปตามกฎหมายของที่ที่แต่ละคนทำงานอยู่จริง
ประเทศใหม่ใช่ไหม เรานั่งลงกับคุณตอนติดตั้งระบบเพื่อกำหนดขั้นภาษี อัตราเงินสมทบ และกฎวันลา ให้การจ่ายเงินเดือนรอบแรกถูกต้อง ไม่ใช่แค่เกือบถูก
ทุกคนเห็นสิ่งที่ตัวเองต้องใช้ และไม่เห็นสิ่งที่ไม่ควรเห็น
สร้าง ตรวจสอบ อนุมัติ และส่งสลิปทางอีเมล โดยรายการหักตามกฎหมายถูกคำนวณไว้แล้ว
จำนวนพนักงาน อัตราการลาออก แนวโน้มการลงเวลา และโครงสร้างองค์กร โดยไม่ต้องส่งออกไฟล์ใด
ระเบียบการลา กะการทำงาน ปีภาษี และอัตราการหัก ตั้งค่าให้ตรงกับวิธีที่คุณทำจริง
ใบลาของทีมคุณเรียงอยู่ในคิวเดียว พร้อมยอดวันลาคงเหลือและข้อมูลการลงเวลาของแต่ละคน
การลงเวลาของทีมคุณวันนี้ พร้อมข้อมูลว่าใครมาสาย ใครขาด และใครทำงานจากที่บ้าน
ระบบจะทำเครื่องหมายให้อัตโนมัติเมื่อการมาทำงานของสมาชิกในทีมต่ำกว่าเกณฑ์ที่คุณตั้งไว้
บันทึกเวลาเข้าออกจากพอร์ทัล หรือให้เครื่องสแกนลายนิ้วมือทำแทนก็ได้
ดูยอดคงเหลือของตัวเองก่อนยื่น แล้วติดตามสถานะใบลาไปจนถึงการอนุมัติ
ดาวน์โหลดสลิปทุกใบได้ทุกเมื่อ ไม่ต้องอีเมลหา HR เพื่อขอสลิปเดือนมีนาคมปีที่แล้ว
ตอนนี้เรากำลังรับลูกค้ากลุ่มแรกอยู่ หน้านี้ไม่มีโลโก้ เพราะยังไม่มีใครให้ใส่
ไม่เห็น ข้อมูลเงินเดือนเปิดให้เฉพาะฝ่ายบุคคลและผู้ที่ได้รับสิทธิ์เท่านั้น พนักงานเห็นเฉพาะสลิปของตัวเอง ไม่เห็นอย่างอื่นเลย
ได้ ในการประมวลผลเงินเดือนรอบเดียวกัน พนักงานแต่ละคนได้รับเป็นสกุลเงินของตัวเอง ส่วนคุณได้ยอดรวมเดียวที่แปลงตามอัตราที่คุณกำหนด สกุลเงินไม่ใช่รายการตายตัว เพิ่มรหัสใดก็ได้
ขั้นภาษีเงินได้ ประกันสังคม เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รวมถึงวันลาตามกฎหมาย ตั้งค่าแยกได้ตามแต่ละนิติบุคคลและแต่ละปีงบประมาณ ระบบจึงทำตามกฎในประเทศของคุณ เราไม่ตั้งค่าเริ่มต้นตามประเทศใดประเทศหนึ่ง แต่นั่งลงกำหนดร่วมกับคุณตอนติดตั้งระบบ
ได้ ประวัติพนักงาน โครงสร้างเงินเดือน และประวัติการลงเวลา นำเข้าจากไฟล์สเปรดชีตได้ตอนติดตั้งระบบ
เก็บบนเซิร์ฟเวอร์เฉพาะที่เมืองแมนเชสเตอร์ สหราชอาณาจักร ซึ่งได้รับการรับรองความเพียงพอด้านการคุ้มครองข้อมูลจากสหภาพยุโรป การโอนข้อมูลจากอียูจึงทำได้ตามกฎหมาย ข้อมูลเข้ารหัสด้วย TLS ระหว่างส่ง และสำรองข้อมูลทุกคืน
รองรับ เครื่อง ZKTeco ส่งข้อมูลการลงเวลาเข้า Work Mint โดยตรง จึงไม่ต้องส่งออกและนำเข้าด้วยมือ
บันทึกใช้งานได้จริงเรื่อง HR การลงเวลา และเงินเดือน
There is no EU payroll. The union sets floors; working time, written terms, data protection, and each member state writes the law …
อ่านต่อ →Running US payroll for the first time is less about calculating pay than knowing which rules apply. Federal, state and local requirements …
อ่านต่อ →WPS is not a payroll feature. It is a monthly filing obligation with a file format, a deadline, and consequences for missing …
อ่านต่อ →พื้นที่ทำงานของคุณเอง พร้อมใช้ในราวสิบวินาที มีพนักงานตัวอย่างและข้อมูลการเข้างานหนึ่งเดือนอยู่แล้ว ไม่ต้องติดตั้งอะไร และไม่ต้องใช้บัตร
