Attendance, leave at payroll sa iisang sistema, para sa koponan sa isang opisina o nakakalat sa isang dosenang bansa. Bawat tao ay binabayaran at iniuulat sa sarili niyang pera, ayon sa mga patakaran kung saan siya nagtatrabaho.
Gumagana sa kahit anong browser. Walang kailangang i-install, sa laptop man o sa telepono. Ginagawa pa ang mga mobile app.
USD
EUR
GBP
JPY
INR
PKR
BDT
AED
SAR
QAR
KWD
OMR
BHD
TRY
ZAR
KES
NGN
BRL
EGP
LKR
CNY
HKD
SGD
MYR
IDR
THB
PHP
AUD
NZD
CAD
CHF
SEK
Walang credit card. Tunay na paglilibot kasama ang isang tao, hindi video.
Hindi umaabot ng linggo ang payroll dahil mahirap ang matematika. Umaabot ito ng linggo dahil nasa tatlong lugar ang mga numero at kailangan silang magtugma.
Tatlong file, isang taong kabisado ang lahat ng panuntunan, at isang buong linggo ng pagtutugma bago pa man mailabas ang unang payslip.
Iisang set lang ng record. Nasa attendance na ang naaprubahang leave, at ang attendance na mismo ang nagtatakda ng mga araw na babayaran.
Hindi feature. Mga resultang mararamdaman ng finance head at ng HR team ninyo nang sabay.
Hindi bumibilis ang mga araw na nauubos sa pagtutugma ng attendance export sa talaan ng leave at payroll sheet. Nawawala sila nang tuluyan, dahil iisang record ang binabasa ng tatlo. Bumabalik ang oras na iyon sa recruitment, sa pagtanggap ng bagong tao, at sa trabahong dahilan kung bakit may HR.
Pananalapi · nababawi ang gastos sa sahod para sa oras na administratiboKaramihan ng pagtatalo tungkol sa sahod ay galing sa hindi pagtutugma: iba ang sinasabi ng attendance, iba ang sinasabi ng talaan ng leave. Kapag ang naaprubahang leave mismo ang pumapasok sa attendance, at ang attendance ang nagtatakda ng mga araw na babayaran, iisa na lang ang kuwento, at may buong record sa likod nito.
Panganib · mas kaunting pagwawasto, mas kaunting mahirap na usapan«Ilan pa ang leave ko?» at «Puwede bang ipadala ulit ang payslip ng Marso?» ay titigil na. Sila na mismo ang makakahanap ng sagot, at sa sarili nilang dashboard nag-a-apruba ng leave ang mga manager nang hindi nag-e-email sa HR.
Tao · mas kaunting abala, mas mabilis na pag-aprubaBilang ng empleyado, turnover, takbo ng attendance, gastos sa sahod sa susunod na buwan. Nariyan agad kapag tinanong, hindi pangakong may spreadsheet bago mag-Huwebes.
Kahusayan · desisyon nang hindi muna nanghuhuli ng datosIlagay ang sarili ninyong numero. Wala kaming inaakala tungkol sa negosyo ninyo, kahit tungkol sa kung gaano karaming trabaho ang talagang makukuha namin sa inyo.
Hiwalay na binubuksan ang bawat module kada kompanya, kaya walang nagbabayad para sa feature na hindi naman niya hiningi, at hindi na rin niya kailangang dumaan doon.
Ang direktoryong pinagkakabitan ng lahat: profile, dokumento, kontrata, team at reporting line, na may access ayon sa tungkulin.
Araw-araw na sheet, uri ng shift, grace period, pagka-late, maagang pag-alis at overtime. Kinukuwenta lahat, hindi binibilang nang manu-mano.
May sariling karapatan at panuntunan sa pagiging kwalipikado ang bawat uri ng leave, dumadaan sa manager tapos sa HR, at laging updated ang balanse.
Buwanang payroll na awtomatiko nang naglalagay ng mandatoryong kaltas, tapos payslip na naka-encrypt gamit ang sariling ID number ng bawat empleyado.
Medical budget kada empleyado, pagsusumite ng claim kasama ang resibo, at pag-apruba na diretsong binabawas sa balanse.
Kahilingan ng advance, pag-apruba, at awtomatikong pagbawi sa susunod na payroll. Wala nang hiwalay na spreadsheet.
Panukalang increment, pagbabago sa sahod, promosyon at pagkumpirma pagkatapos ng probationary. May petsa ang bawat isa sa kasaysayan.
Mga channel ng departamento at direktang mensahe, isang task board na may mga space, checklist, komento at attachment, at mga anunsyong nagtatala kung sino ang nakabasa.
Ang mga dokumento ng patakaran ninyo, kasama ang katulong na sumasagot sa tanong ng empleyado mula mismo sa mga dokumentong iyon, hindi mula sa hula.
Kailangan ang mga dokumento ng patakaran ninyoBilang ng empleyado, turnover, takbo ng attendance at sahod. May sagot sa mga tanong ng board, nang hindi nag-e-export ng kahit ano.
Diretsong nagpapadala ng attendance ang mga ZKTeco device. Walang pag-export sa USB, walang pagtutugma ng machine log kada buwan.
Kailangan ng compatible na hardwareIpinapakita sa kliyente ang plano, bilang ng seat at mga invoice, o puwedeng patayin kung sa labas ng app kayo naniningil.
Nangyayari ang bawat hakbang sa ibaba nang walang muling nagta-type ng kahit ano. Sa inyo ang mga panuntunan, sa amin ang pagkuwenta.
Hindi lumalabas sa kahit anong linya ng badyet ang halaga ng spreadsheet at papel na attendance. Lumalabas ito bilang oras, pagwawasto at away. Ito ang sinasabi ng pag-aaral.
Karaniwang direktang halaga ng oras ng mga tauhan ng HR at payroll. Umaabot sa $705 kapag hindi naitala ang sick leave, at $539 sa maling setup ng W-4.
Pag-aaral ng Ernst & YoungPangongolekta, paglalagay ng datos, pagsusuri at pabalik-balik na pag-apruba, kada sheet, sa tuwing gagawin. Sa 100 empleyado, katumbas ito ng isang linggong trabaho kada buwan.
American Payroll AssociationDalawa hanggang limang mali sa bawat isang daang transaksiyon. At halos isang mali kada tatlong payroll run ang naidudulot ng manu-manong timesheet.
Pagsusuri ng error rate kada industriyaAng isang naiwang clock-in ay nagiging sunod-sunod na pagwawasto: timesheet, tapos kuwenta ng overtime, tapos payslip.
Pag-aaral sa sunod-sunod na epekto ng mali sa payrollDatos ito ng industriya, hindi amin. Wala kaming paraan para malaman ang mga numero ninyo. Ilagay ang sarili ninyong numero sa calculator at diretsahan nitong sasabihin kung sulit ba ang Work Mint sa laki ninyo. Minsan hindi.
Karamihan ng HR system ay nag-aakalang isang bansa, isang currency, isang paraan ng pagtatrabaho. Ginagawa namin ang mga ito dahil talagang kailangan ito ng mga kliyente namin.
Isang payroll run, mga empleyadong nasa iba't ibang bansa, at bawat isa ay binabayaran sa sariling currency sa rate na kayo ang nagtakda. Babalik naman sa iisang total ang pag-uulat.
Naka-encrypt ang bawat PDF ng payslip gamit ang password na galing sa sariling ID number ng empleyadong iyon. Walang silbi sa nakatanggap ang file na naipasa-pasa.
Diretsong nagpapadala ng attendance ang mga ZKTeco biometric device. Walang pag-export sa USB, walang pagtutugma ng machine log sa spreadsheet minsan sa isang buwan.
Attendance, leave, payroll, OPD, advance, increment, patakaran, analytics. Hiwalay lahat na binubuksan kada kompanya. Walang nagbabayad o dumaraan sa module na hindi naman niya hiningi.
Nag-a-apply at tumitingin ng balanse ang mga empleyado. Para lang sa sariling team nag-a-apruba ang mga manager. Nakikita ng HR ang lahat. Walang pila ng email, walang panghahabol.
Hiwalay ang record ng bawat kompanya sa antas mismo ng database, hindi sa pamamagitan ng filter na kailangang tandaan ng isang tao. May backup gabi-gabi, at nasubukan na ang pagbawi.
Pagtutugma ng attendance, paghahanda ng payroll, panghahabol ng pag-apruba, at pagsagot sa mga tanong tungkol sa payslip at natitirang leave.
Nag-a-apruba ng leave ang mga manager sa email, at naghihintay ang mga empleyado sa HR para malaman ang balanse o makakuha ng lumang payslip. Magiging self-service ang dalawang ito.
Buong halaga kada oras ng mga taong gumagawa nito, sa sarili ninyong currency.
Tantiya mo ito, hindi tantiya namin. Tuluyang mawawala ang pagtutugma sa pagitan ng attendance, leave at payroll; may oras pa ring kailangan sa pagsusuri at pag-apruba.
Binuo ayon sa trabahong talagang ginagawa ng mga HR team kada buwan.
Araw-araw na attendance, mga shift, pagka-late at maagang pag-alis. Suportado na ang mga opisinang gumagamit ng biometric device.
Vacation, emergency, sick, maternity at work from home. May sariling panuntunan sa pagiging kwalipikado at sariling bilang ng araw ang bawat isa, na dumadaan sa dalawang antas ng pag-apruba: manager muna, tapos HR.
Patakbuhin ang payroll buwan-buwan, hayaang awtomatikong makuwenta ang mga tax bracket, EOBI, provident fund at mga mandatoryong kaltas, tapos i-email ang payslip sa bawat empleyado.
Suwelduhan ang mga empleyado saan man sila sa mundo sa sarili nilang currency, USD man iyan, EUR, GBP, AED, INR, PKR o iba pa, at makikita mo pa rin ang iisang pinagsamang total na kino-convert sa rate na ikaw ang nagtakda.
Mababago lahat ang tax bracket, social security, kontribusyon sa pensiyon at provident fund, at mga karapatan sa leave, kaya sumusunod ang payroll sa batas ng lugar na talagang pinagtatrabahuhan ng mga tao mo.
Bilang ng empleyado, turnover, takbo ng attendance, tantiya sa sahod, at komposisyon ng workforce. Ang mga numerong talagang tinatanong ng management.
Sila mismo ang naglalagay ng attendance, nag-a-apply ng leave, at nagda-download ng payslip. Ang mga manager naman ay nag-a-apruba mula sa sarili nilang dashboard.
Isang channel para sa bawat departamento, direktang mensahe, at katabi nito ang task board. Gawing gawain ang isang mensahe nang hindi na ito muling isinusulat, pangkatin ang trabaho sa mga space, at mag-post ng anunsyong kailangang kilalanin ng lahat.
Kung gaano na kalayo ang narating ng bawat isa mula nang sumali, batay sa tagal sa trabaho, promosyon, paglago ng sahod, pagpasok at natapos na trabaho. Isang paalalang tingnan ang isang tao, hindi kailanman isang marka.
May sariling pagiging kwalipikado, bilang ng araw at daanan ng pag-apruba ang bawat uri ng leave. Sa manager muna napupunta ang aplikasyon, tapos sa HR. Kapag naaprubahan, awtomatiko na itong pumapasok sa attendance.
Suwelduhan ang team ninyo saan man sila sa mundo sa currency na talagang natatanggap nila, at bibigyan pa rin ninyo ang management ng iisang numero, kino-convert sa rate na kayo ang nagtakda, hindi sa live feed na gumagalaw sa harap ninyo.
Isang payroll run na humahawak sa mga taong nasa magkakaibang bansa, magkakaibang kontrata, magkakaibang currency, at ipinapatupad sa bawat isa ang lokal na panuntunan niya.
Hindi nakatakdang listahan ang mga currency. Idagdag ang kahit anong ISO code sa rate na gusto ninyong gamitin sa ulat, bayaran ang bawat empleyado sa currency niya, habang iisang pinagsamang numero ang nakikita ng management.
Ang tax bracket ng income tax, social security, kontribusyon sa pensiyon at provident fund, mandatoryong karapatan sa leave at lingguhang pattern ng trabaho ay itinatakda kada entity, kaya sumusunod ang payroll sa batas ng lugar na talagang pinagtatrabahuhan ng bawat isa.
Bagong bansa? Kaharap ninyo kami sa unang pag-setup para ayusin ang tax bracket, porsiyento ng kontribusyon at panuntunan sa leave, para tama agad ang unang payroll run, hindi halos tama lang.
Nakikita ng bawat isa ang kailangan niya, at hindi nakikita ang hindi dapat.
Gumawa, suriin, aprubahan at i-email ang mga payslip, na naipatupad na ang mandatoryong kaltas.
Bilang ng empleyado, turnover, takbo ng attendance at komposisyon, nang hindi nag-e-export ng kahit ano.
Isinasaayos ang patakaran sa leave, mga shift, taon ng buwis at porsiyento ng kaltas ayon sa totoong ginagawa ninyo.
Nasa iisang pila ang mga aplikasyon sa leave ng team ninyo, kasama ang balanse at attendance nila.
Ang attendance ng team ninyo ngayong araw, at kung sino ang late, absent, o nagtatrabaho mula sa bahay.
Awtomatikong namamarkahan ang mga miyembro ng team kapag bumaba ang attendance nila sa itinakda ninyong hangganan.
Itala ang pagpasok at paglabas mula sa portal, o hayaan na lang itong gawin ng biometric device.
Tingnan ang balanse mo bago mag-apply, tapos subaybayan ang aplikasyon hanggang sa maaprubahan.
Puwedeng i-download ang bawat payslip anumang oras. Hindi na kailangang mag-email sa HR para sa payslip noong nakaraang Marso.
Kasalukuyan naming isinasama ang aming mga unang kliyente. Walang logo sa pahinang ito dahil wala pa kaming mailalagay.
Hindi. Ang HR lang at ang mga may pahintulot ang nakakakita ng datos ng sahod. Sarili lang niyang payslip ang nakikita ng isang empleyado, wala nang iba.
Puwede. Sa iisang payroll run, sa sariling currency tumatanggap ang bawat empleyado, at iisang pinagsamang total ang matatanggap mo, kino-convert sa rate mo. Hindi nakatakdang listahan ang mga currency, kahit anong code ay puwedeng idagdag.
Ang tax bracket ng income tax, social security, kontribusyon sa pensiyon at provident fund, at mandatoryong leave ay itinatakda kada entity at kada taon ng pananalapi, kaya sumusunod ang sistema sa batas ninyo. Hindi kami basta gumagamit ng default ng isang bansa; kaharap ka namin habang inaayos ito sa simula.
Puwede. Ang record ng empleyado, istruktura ng sahod at kasaysayan ng attendance ay puwedeng galing sa spreadsheet noong unang pag-setup.
Sa isang dedicated server sa Manchester, United Kingdom. May adequacy decision ang UK mula sa European Union, kaya legal ang paglipat ng datos mula sa EU. Naka-encrypt ito sa TLS habang ipinapadala, at may backup gabi-gabi.
Oo. Diretsong ipinapadala ng mga ZKTeco device ang attendance sa Work Mint, kaya wala nang manu-manong pag-export at pag-import.
Mga praktikal na tala tungkol sa HR, attendance at payroll.
There is no EU payroll. The union sets floors; working time, written terms, data protection, and each member state writes the law …
Magbasa pa →Running US payroll for the first time is less about calculating pay than knowing which rules apply. Federal, state and local requirements …
Magbasa pa →WPS is not a payroll feature. It is a monthly filing obligation with a file format, a deadline, and consequences for missing …
Magbasa pa →Sarili mong workspace, handa sa loob ng mga sampung segundo, may mga halimbawang empleyado at isang buwang attendance na nakalagay na. Walang i-install at walang card.
