Work Mint è nato perché gli strumenti già disponibili erano troppo pesanti per un'azienda in crescita, oppure erano un foglio di calcolo che stava in piedi solo perché una persona conosceva tutte le regole a memoria.
La maggior parte dei team HR nelle aziende in crescita gira sulle stesse tre cose: un'esportazione delle presenze dal rilevatore biometrico, un registro assenze tenuto a mano e un foglio paghe che deve quadrare con entrambi. Regge, finché un giorno non regge più. E si porta via una settimana al mese.
Rendere esatte proprio le parti noiose. Scaglioni fiscali, calcolo delle ferie, ingressi a metà anno, trattenute di legge e totali su più valute. È esattamente questo che divora le ore in silenzio e diventa contenzioso quando sbaglia.
Migriamo i suoi dati insieme a lei; non le consegniamo una credenziale augurandole buona fortuna. I suoi regolamenti sulle assenze, le impostazioni fiscali e le strutture retributive vengono configurati sul modo in cui lavora oggi.
Ci racconti come si svolge oggi il suo mese HR e le mostriamo che cosa cambia.
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