Work Mint vs BambooHR

BambooHR is a mature, well-liked HR system built around the US market. If your people are in the United States and you want the safest choice, it is a good one. The question this page answers is what happens when they are not.

สิ่งที่ BambooHR ทำได้ดีกว่า

เราเขียนเองเกี่ยวกับคู่แข่ง เราอยากให้คุณรู้ที่นี่ ดีกว่ามารู้หลังเซ็นสัญญา

• A far longer track recordBambooHR has been doing this since 2008 and has tens of thousands of customers. Work Mint is new, with a much smaller footprint. If a long reference list is what you need to get a purchase approved, they have one and we do not.
• Recruiting and performanceThey cover hiring and performance reviews. Work Mint deliberately does not: it is an HRIS covering the employee record, attendance, leave and payroll, and we would rather say so than sell you four shallow modules.
• A large integrations marketplaceYears of partnerships behind them. Work Mint has a read-only API and is building outward from it.

Work Mint เหมาะกว่าเมื่อใด

• Payroll reported in {currency_count} currenciesNot payroll in one currency with a conversion bolted on. Each person is paid and reported in their own, under the rules that apply where they work. The full list is on our homepage.
• Statutory rules that differ by countryGratuity at thirty days per year of service, the provident fund offset, a pension contribution on a notified wage rather than on salary, UAE end of service on basic wage. These are configuration in Work Mint, not a workaround.
• You switch modules offA client who does not want OPD claims or biometric devices does not see them, and the URL is refused as well as the link hidden.

เราเป็นผลิตภัณฑ์เล็ก ๆ ที่เพิ่งเริ่มต้น และเราพูดตามตรงเช่นนั้น สิ่งที่เราจะไม่ทำคือกล่าวอ้างการรับรองที่เรายังไม่ได้รับ หรือลูกค้าที่เราไม่มีจริง การเปรียบเทียบทั้งหมด